Arabic Arabic Dutch Dutch English English French French German German Hebrew Hebrew Italian Italian Portuguese Portuguese Russian Russian Spanish Spanish

Het is tijd voor een proactieve benadering bij het vinden en opleiden van toekomstige werknemers - MIGE-kantoormeubilair

bureau

Het is tijd voor een proactieve benadering bij het vinden en opleiden van toekomstige werknemers - MIGE-kantoormeubilair

|Augustus 12, 2018 | Nieuws

Hoewel er een spraakmakende discussie is geweest over het terugbrengen van banen in de fabricage naar de VS, wordt deze inspanning, als het gaat om de migeof meubelindustrie, steeds meer belemmerd door een tekort aan voldoende geschoolde werknemers.

De eens alomtegenwoordige 'winkel'-klas die middelbare scholieren en middelbare scholieren ervaring in beroepsvaardigheden gaf, is van Amerikaanse scholen verdwenen. Ondertussen heeft de poging om vrijwel alle studenten aan te moedigen om naar de universiteit te gaan, het beroepsonderwijs gestigmatiseerd en jongeren ontmoedigd om een ​​technische loopbaan na te streven.

De uitdaging wordt erkend binnen de meubelindustrie en een aantal fabrikanten is de afgelopen jaren begonnen met het onderzoeken van inspanningen om trainingsprogramma's op universitair niveau te initiëren.

Een van deze inspanningen was de oprichting van de Catawba Valley Furniture Academy, een samenwerkingsprogramma tussen Catawba Valley Community College en een aantal fabrikanten in North Carolina. De academie, die wordt gegeven door ambachtslieden in dienst van lokale fabrikanten, is bedoeld om een ​​toekomstig personeelsbestand voor te bereiden op de meubelindustrie.

De bredere uitdaging is het aanmoedigen van studenten om een ​​technische loopbaan na te streven, met name in een omgeving waar lokale scholen niet de wil, de middelen en, in veel gevallen, de leraren hebben om deze vorm van onderwijs te geven. Ashley Furniture Inds. heeft toegezegd het soort programma's te begrijpen dat dit momentum zou kunnen veranderen, inclusief het sturen van bedrijfsleiders om technische trainingsprogramma's te studeren in Duitsland waar dergelijke programma's een hoog slagingspercentage hebben aangetoond.

Als gevolg hiervan heeft het bedrijf een aantal programma's opgezet in de gemeenschappen waarin het actief is, waaronder het organiseren van rondleidingen voor middelbare scholieren in zijn fabrieken in Wisconsin en North Carolina. Het doel is om de mentaliteit van veel jonge mensen over traditionele productiefaciliteiten te veranderen en hen uit de eerste hand te laten zien met welke soorten technologie ze kunnen worden betrokken als ze ervoor kiezen om een ​​beroepsloopbaan te volgen.

Het bedrijf heeft ook gedoneerd aan lokale schoolinspanningen in zijn gemeenschappen die onderwijsinspanningen op het gebied van STEM (Science, Technology Engineering and Mathematics) ondersteunen, waaronder het onderschrijven van mobiele modulaire technologielaboratoria die naar scholen reizen zonder faciliteiten, apparatuur en getrainde professionals om geschikte educatieve programma's te bieden. Het reizende lab biedt praktische trainingsoefeningen om studenten te helpen de vaardigheden en ervaring te ontwikkelen die nodig zijn voor steeds meer geautomatiseerde fabrieksproductie.

Het punt hiervan is niet om Ashley te onderscheiden, hoewel zijn substantiële inzet prijzenswaardig is, maar om een ​​industriebrede behoefte onder de aandacht te brengen. een die waarschijnlijk zal vertrouwen op de proactieve ondersteuning van particulieren, fabrikant van opleidingsmeubels in Guangzhou, bedrijven en zelfs hele industrieën. Er is geen betere tijd om de toekomst van het Amerikaanse onderwijs te bespreken. Als uw bedrijf dit soort inspanningen levert, laat me dan van u horen.

Deel deze post: