Het is tijd voor een proactieve benadering van het vinden en opleiden van toekomstige werknemers - MIGE-kantoormeubilair

bureau

Het is tijd voor een proactieve benadering van het vinden en opleiden van toekomstige werknemers - MIGE-kantoormeubilair

|12 Augustus 2018 | Nieuws

Hoewel er spraakmakende discussies zijn geweest over het terugbrengen van productiebanen naar de VS, werd en zal deze inspanning, als het gaat om de massale meubelindustrie, in toenemende mate worden belemmerd door een tekort aan voldoende geschoolde arbeidskrachten.

De eens alomtegenwoordige 'winkel'-klas die junior high school en high school studenten ervaring opdeed in beroepsvaardigheden, is verdwenen uit Amerikaanse scholen. Ondertussen heeft de inspanning om vrijwel alle studenten aan te moedigen om naar de universiteit te gaan, het beroepsonderwijs gestigmatiseerd en jonge mensen ontmoedigd om een ​​technische loopbaan na te streven.

De uitdaging wordt erkend binnen de meubelindustrie en een aantal fabrikanten is de afgelopen jaren begonnen met het onderzoeken van mogelijkheden om trainingsprogramma's op universiteitsniveau te starten.

Een van deze inspanningen was de oprichting van de Catawba Valley Furniture Academy, een samenwerkingsprogramma tussen Catawba Valley Community College en een aantal fabrikanten uit North Carolina. De academie, die wordt gegeven door ambachtslieden die in dienst zijn van lokale fabrikanten, is ontworpen om toekomstige arbeidskrachten voor te bereiden op de meubelindustrie.

De bredere uitdaging is om studenten aan te moedigen een technische loopbaan na te streven, met name in een omgeving waar lokale scholen de wil, de middelen en, in veel gevallen, de leraren missen om deze vorm van onderwijs te bieden. Ashley Furniture Inds. heeft zich ertoe verbonden om het soort programma's te begrijpen dat dit momentum zou kunnen veranderen, inclusief het sturen van bedrijfsleiders om technische trainingsprogramma's te studeren in Duitsland, waar dergelijke programma's een hoog slagingspercentage hebben laten zien.

Als gevolg hiervan heeft het bedrijf een aantal programma's opgezet in de gemeenschappen waarin het actief is, waaronder het organiseren van rondleidingen voor middelbare scholieren in zijn fabrieken in Wisconsin en North Carolina. Het doel is om de mentaliteit van veel jonge mensen ten opzichte van traditionele productiefaciliteiten te veranderen en hen uit de eerste hand te laten zien met welke soorten technologie ze te maken zouden kunnen krijgen als ze ervoor kiezen om een ​​beroepscarrière na te streven.

Het bedrijf heeft ook gedoneerd aan lokale schoolinspanningen in zijn gemeenschappen die STEM-onderwijsinspanningen (Science, Technology Engineering and Mathematics) ondersteunen, waaronder het verzekeren van mobiele modulaire technologielabs die naar scholen reizen zonder faciliteiten, apparatuur en opgeleide professionals om passende educatieve programma's te bieden. Het reizende laboratorium biedt praktische trainingsoefeningen om studenten te helpen de vaardigheden en ervaring te ontwikkelen die nodig zijn voor de steeds verder geautomatiseerde fabrieksproductie.

Het punt hiervan is niet om Ashley eruit te pikken, hoewel zijn substantiële inzet lovenswaardig is, maar om een ​​sectorbrede behoefte onder de aandacht te brengen. een die waarschijnlijk zal vertrouwen op de proactieve ondersteuning van particulieren, fabrikanten van trainingsmeubels, bedrijven en zelfs hele industrieën. Er is geen beter moment om de toekomst van het Amerikaanse onderwijs aan de orde te stellen. Als uw bedrijf dergelijke inspanningen onderneemt, laat het me dan weten.

Deel deze post: